REFORMA LABORAL - “Algo está fallando hasta la actualidad porque hay mucho desempleo y un 50 por ciento de empleo no registrado”

14/11/2025 Tras el triunfo electoral, el Gobierno de Javier Milei se prepara para dar un paso clave: presentó en el Congreso un proyecto de reforma laboral que busca modificar de raíz la forma en que se negocian los salarios, las condiciones de trabajo y los derechos de los empleados en la Argentina.

*Por Verónica Güidale

El lunes, Milei defendió la iniciativa y aseguró: “Ganamos todos”. El presidente remarcó que la reforma no elimina derechos adquiridos, sino que apunta a que “miles de trabajadores hoy precarizados puedan ingresar al circuito formal de la economía”. Según Milei, “los sindicatos saben que el sistema como está no funciona” y la reforma permitiría que “muchos informales pasen a la formalidad, lo que subirá la recaudación y permitirá duplicar los fondos para jubilaciones”.

Pese a las declaraciones del primer mandatario, trascendió que la CGT “rechazará de plano” cualquier reforma laboral que “avasalle derechos” de los trabajadores. Al menos así lo afirmó Cristian Jerónimo, el titular del Sindicato del Vidrio y uno de los tres secretarios generales de la central sindical que también reclamó por un “diálogo tripartito” con el Gobierno.

La iniciativa, titulada “ley de promoción de inversiones y empleo”, se sustenta en un proyecto presentado por la diputada oficialista Romina Diez a fines de 2024. Reproduce varios de los artículos del capítulo laboral del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/23, actualmente suspendido por la justicia.

Entre sus principales aspectos pueden observarse modificaciones y flexibilizaciones tales como una ampliación de la jornada laboral, que podría extenderse hasta un máximo de doce horas diarias (modifica el límite actual de ocho horas), el fraccionamiento del período de vacaciones que habilita a los trabajadores a tomar sus días de descanso en partes, según acuerdos que se establezcan, indemnizaciones en cuotas para las pequeñas y medianas empresas (se establece la posibilidad de abonar las indemnizaciones y multas derivadas de sentencias judiciales en hasta doce cuotas mensuales), flexibilización de convenios. En este sentido se autoriza la implementación de sistemas de banco de horas y otros esquemas laborales flexibles, los cuales se podrán negociar mediante los convenios colectivos de cada sector.

Por otro lado, la iniciativa también contempla el salario en especie. Se recupera la opción de abonar una porción del salario a través de prestaciones no dinerarias, como vales de comida o canastas de alimentos, un sistema conocido como “ticket canasta”.

Otro de los apartados menciona los incentivos fiscales. En este caso el texto se enfoca en otorgar beneficios fiscales a las pequeñas y medianas empresas para fomentar la contratación de nuevo personal, en una suerte de régimen de incentivo para inversores de menor escala.

Al referirse al mencionado proyecto de ley, el abogado Ezequiel Haberkon, especialista en derecho laboral, afirmó a LU36 RADIO CORONEL SUÁREZ que puede disminuir o evitar un juicio laboral a futuro, pero prefirió la cautela a la hora de opinar sobre su implementación hasta tanto sea tratado en el recinto. Entre los puntos a tratar, destaca que ya se hayan suprimido numerosas multas en favor de los empleadores.

“El gobierno apunta a terminar con la industria de los juicios laborales. Si bien hay muchos juicios laborales, es cierto, también hay que diferenciar los juicios a pequeñas empresas, empresas domésticas o comercios, de las grandes empresas. Con la normativa actual un juicio puede afectar bastante a un comercio o pyme”, indicó el letrado, para quien las herramientas son interesantes y distintas: “Ojalá tengan resultado y mejoren la calidad del trabajo”.

“Algo está fallando hasta la actualidad porque hay mucho desempleo y un 50 por ciento de empleo no registrado, entonces algo hay que mejorar evidentemente” sostuvo Haberkon que recomendó a la audiencia no apresurarse en la interpretación de los cambios. “Todavía no es un proyecto de ley, no hay nada vigente, es decir que si el empleador exige trabajar 12 horas a un trabajador no puede hacerlo porque aún no hay nada. A medida que vayan surgiendo las cosas seguramente el público tendrá más información. Hasta la actualidad sigue como venía el contrato de trabajo, y llevará un tiempo hasta que se apruebe y se controle su constitucionalidad. Es un camino que recién estamos empezando a transitar” finalizó.

(Con información de La Nación y Página 12)