Claves para conseguir empleo: ¿Cuáles son los errores más habituales en el armado del CV y las entrevistas laborales?
23/04/2026 Desde la ciudad de Bahía Blanca donde hace 8 años estableció su consultora, la psicóloga y especialista en RRHH Julieta López Iannamico, dialogó con La Mirada Informativa acerca de la tendencia actual en la búsqueda del perfil laboral pasando por los errores más frecuentes a la hora de confeccionar un CV además de la imagen y postura corporal más adecuada para una entrevista laboral. En la entrevista, los detalles para quienes estén fuera del sistema y necesiten de una guía.
De acuerdo con las últimas estimaciones del Instituto Nacional de Estadísticas y Censo (INDEC), en Argentina el desempleo llegó al 7,5% en el último trimestre de 2025, mostrando una proyección de casi 1,7 millones de personas que sufrieron la falta de trabajo durante ese período.
El informe del Indec mostró que la tasa de actividad se ubicó en 48,6%, mientras que la tasa de empleo alcanzó el 45%. Ambos indicadores se mantuvieron prácticamente sin cambios frente al trimestre anterior.
En ese contexto, el incremento del desempleo se explicó por una mayor cantidad de personas que salieron a buscar trabajo sin encontrarlo. La población económicamente activa alcanzó a 14,6 millones de personas en los aglomerados relevados.
La presión sobre el mercado de trabajo —que incluye desocupados, subocupados y ocupados demandantes— llegó al 30%, con una leve suba en la comparación trimestral.
A su vez, el 16,5% de la población económicamente activa estuvo compuesto por ocupados que buscaron otro empleo, lo que reflejó dificultades para mejorar ingresos o condiciones laborales. (TN)
En este contexto, buscar empleo en el país supone adoptar estrategias efectivas a la hora de confeccionar un CV, asistir a una entrevista de trabajo, o postularse para una búsqueda activa. El desafío puede ser aún mayor en el segmento poblacional que, lejos de ser un nativo digital, subestima ciertos conocimientos determinantes en los procesos de selección de personal.
Desde la ciudad de Bahía Blanca donde hace 8 años estableció su consultora, la psicóloga y especialista en RRHH Julieta López Iannamico, dialogó con La Mirada Informativa acerca de la tendencia actual en la búsqueda del perfil laboral, pasando por los errores más frecuentes a la hora de confeccionar un CV o la imagen y postura corporal más adecuada para una entrevista laboral.
De este modo la especialista precisó que no focalizar el CV estratégicamente es el principal error. Para esto, como primera medida, recomendó descargarlo en formato PDF y no en el programa Word, de manera que no resulten esquivos a aquellas empresas que utilizan ATS (Applicant Tracking System, un software de RRHH que gestiona el proceso de contratación, filtrando currículums automáticamente basándose en palabras clave, habilidades y experiencia para seleccionar candidatos).
Además, consideró útil la página Canva.com para el armado de las planillas que con su estructura predeterminada no deja margen de error.
“El reclutador debe mirar el CV y entender de movida cuál es la trayectoria laboral de la persona. En la experiencia laboral es importante dejar indicado el mes y el año del comienzo y finalización de ese empleo.
El tema de las referencias es básico, sin buenas referencias no podemos presentar un candidato (en las instancias de entrevistas las piden). Es recomendable que éstas sean de un superior, no de un compañero como en muchos casos ponen” asegura la consultora.
Acerca de si el CV debe o no contener una fotografía, la psicóloga señala que en Argentina la foto es necesaria, por una cuestión contextual.
“En la entrevista laborar es relativamente nuevo hablar de preparación. Desde el contenido es primordial tener claro el CV y conocer en profundidad la empresa para la que te postulas -investigarla- y saber qué de tu experiencia tiene valor para esa posición, tener estrategia” explica.
“Desde lo no verbal, la vestimenta formal es idealmente la adecuada. También se trata de saber qué ponerse para sentirse seguro, ya es una cuestión de sentido común. Lo mismo con el lenguaje a utilizar, decir changa, no es correcto, por ejemplo”.
“La clave es ser genuino y auténtico. Hay cierto vocabulario a cuidar, es básico, pero tampoco ser rígidos. Es importante mostrar el deseo hacia el puesto para el que te estás postulando” destaca la profesional, que desaconseja sostener un discurso estudiado a la hora de responder preguntas.
Para los mayores de 40, la indicación pone de manifiesto la necesidad de actualizarse: Saber compartir pantalla, abrir un archivo, o tener el currículum reciente, es primordial. Cuestiones básicas como el uso de aplicaciones sencillas acercan oportunidades, por lo que parece resulta indispensable hacer cursos y capacitarse: “La gente más grande tiene a favor la permanencia, muchos clientes lo valoran”, asegura.
“Siempre digo, buscar trabajo es un trabajo, pero no hay que perder las esperanzas, hay que saber buscar” sostiene López Iannamico.
Plataformas recomendadas:
Google empleos, Computrabajo, Boomerang, Linkedin.
Desde la ciudad de Bahía Blanca donde hace 8 años estableció su consultora, la psicóloga y especialista en RRHH Julieta López Iannamico, dialogó con La Mirada Informativa acerca de la tendencia actual en la búsqueda del perfil laboral pasando por los errores más frecuentes a la hora de confeccionar un CV además de la imagen y postura corporal más adecuada para una entrevista laboral. En la entrevista, los detalles para quienes estén fuera del sistema y necesiten de una guía.
De acuerdo con las últimas estimaciones del Instituto Nacional de Estadísticas y Censo (INDEC), en Argentina el desempleo llegó al 7,5% en el último trimestre de 2025, mostrando una proyección de casi 1,7 millones de personas que sufrieron la falta de trabajo durante ese período.
El informe del Indec mostró que la tasa de actividad se ubicó en 48,6%, mientras que la tasa de empleo alcanzó el 45%. Ambos indicadores se mantuvieron prácticamente sin cambios frente al trimestre anterior.
En ese contexto, el incremento del desempleo se explicó por una mayor cantidad de personas que salieron a buscar trabajo sin encontrarlo. La población económicamente activa alcanzó a 14,6 millones de personas en los aglomerados relevados.
La presión sobre el mercado de trabajo —que incluye desocupados, subocupados y ocupados demandantes— llegó al 30%, con una leve suba en la comparación trimestral.
A su vez, el 16,5% de la población económicamente activa estuvo compuesto por ocupados que buscaron otro empleo, lo que reflejó dificultades para mejorar ingresos o condiciones laborales. (TN)
En este contexto, buscar empleo en el país supone adoptar estrategias efectivas a la hora de confeccionar un CV, asistir a una entrevista de trabajo, o postularse para una búsqueda activa. El desafío puede ser aún mayor en el segmento poblacional que, lejos de ser un nativo digital, subestima ciertos conocimientos determinantes en los procesos de selección de personal.
Desde la ciudad de Bahía Blanca donde hace 8 años estableció su consultora, la psicóloga y especialista en RRHH Julieta López Iannamico, dialogó con La Mirada Informativa acerca de la tendencia actual en la búsqueda del perfil laboral, pasando por los errores más frecuentes a la hora de confeccionar un CV o la imagen y postura corporal más adecuada para una entrevista laboral.
De este modo la especialista precisó que no focalizar el CV estratégicamente es el principal error. Para esto, como primera medida, recomendó descargarlo en formato PDF y no en el programa Word, de manera que no resulten esquivos a aquellas empresas que utilizan ATS (Applicant Tracking System, un software de RRHH que gestiona el proceso de contratación, filtrando currículums automáticamente basándose en palabras clave, habilidades y experiencia para seleccionar candidatos).
Además, consideró útil la página Canva.com para el armado de las planillas que con su estructura predeterminada no deja margen de error.
“El reclutador debe mirar el CV y entender de movida cuál es la trayectoria laboral de la persona. En la experiencia laboral es importante dejar indicado el mes y el año del comienzo y finalización de ese empleo.
El tema de las referencias es básico, sin buenas referencias no podemos presentar un candidato (en las instancias de entrevistas las piden). Es recomendable que éstas sean de un superior, no de un compañero como en muchos casos ponen” asegura la consultora.
Acerca de si el CV debe o no contener una fotografía, la psicóloga señala que en Argentina la foto es necesaria, por una cuestión contextual.
“En la entrevista laborar es relativamente nuevo hablar de preparación. Desde el contenido es primordial tener claro el CV y conocer en profundidad la empresa para la que te postulas -investigarla- y saber qué de tu experiencia tiene valor para esa posición, tener estrategia” explica.
“Desde lo no verbal, la vestimenta formal es idealmente la adecuada. También se trata de saber qué ponerse para sentirse seguro, ya es una cuestión de sentido común. Lo mismo con el lenguaje a utilizar, decir changa, no es correcto, por ejemplo”.
“La clave es ser genuino y auténtico. Hay cierto vocabulario a cuidar, es básico, pero tampoco ser rígidos. Es importante mostrar el deseo hacia el puesto para el que te estás postulando” destaca la profesional, que desaconseja sostener un discurso estudiado a la hora de responder preguntas.
Para los mayores de 40, la indicación pone de manifiesto la necesidad de actualizarse: Saber compartir pantalla, abrir un archivo, o tener el currículum reciente, es primordial. Cuestiones básicas como el uso de aplicaciones sencillas acercan oportunidades, por lo que parece resulta indispensable hacer cursos y capacitarse: “La gente más grande tiene a favor la permanencia, muchos clientes lo valoran”, asegura.
“Siempre digo, buscar trabajo es un trabajo, pero no hay que perder las esperanzas, hay que saber buscar” sostiene López Iannamico.
Plataformas recomendadas:
Google empleos, Computrabajo, Boomerang, Linkedin.
Desde la ciudad de Bahía Blanca donde hace 8 años estableció su consultora, la psicóloga y especialista en RRHH Julieta López Iannamico, dialogó con La Mirada Informativa acerca de la tendencia actual en la búsqueda del perfil laboral pasando por los errores más frecuentes a la hora de confeccionar un CV además de la imagen y postura corporal más adecuada para una entrevista laboral. En la entrevista, los detalles para quienes estén fuera del sistema y necesiten de una guía.
De acuerdo con las últimas estimaciones del Instituto Nacional de Estadísticas y Censo (INDEC), en Argentina el desempleo llegó al 7,5% en el último trimestre de 2025, mostrando una proyección de casi 1,7 millones de personas que sufrieron la falta de trabajo durante ese período.
El informe del Indec mostró que la tasa de actividad se ubicó en 48,6%, mientras que la tasa de empleo alcanzó el 45%. Ambos indicadores se mantuvieron prácticamente sin cambios frente al trimestre anterior.
En ese contexto, el incremento del desempleo se explicó por una mayor cantidad de personas que salieron a buscar trabajo sin encontrarlo. La población económicamente activa alcanzó a 14,6 millones de personas en los aglomerados relevados.
La presión sobre el mercado de trabajo —que incluye desocupados, subocupados y ocupados demandantes— llegó al 30%, con una leve suba en la comparación trimestral.
A su vez, el 16,5% de la población económicamente activa estuvo compuesto por ocupados que buscaron otro empleo, lo que reflejó dificultades para mejorar ingresos o condiciones laborales. (TN)
En este contexto, buscar empleo en el país supone adoptar estrategias efectivas a la hora de confeccionar un CV, asistir a una entrevista de trabajo, o postularse para una búsqueda activa. El desafío puede ser aún mayor en el segmento poblacional que, lejos de ser un nativo digital, subestima ciertos conocimientos determinantes en los procesos de selección de personal.
Desde la ciudad de Bahía Blanca donde hace 8 años estableció su consultora, la psicóloga y especialista en RRHH Julieta López Iannamico, dialogó con La Mirada Informativa acerca de la tendencia actual en la búsqueda del perfil laboral, pasando por los errores más frecuentes a la hora de confeccionar un CV o la imagen y postura corporal más adecuada para una entrevista laboral.
De este modo la especialista precisó que no focalizar el CV estratégicamente es el principal error. Para esto, como primera medida, recomendó descargarlo en formato PDF y no en el programa Word, de manera que no resulten esquivos a aquellas empresas que utilizan ATS (Applicant Tracking System, un software de RRHH que gestiona el proceso de contratación, filtrando currículums automáticamente basándose en palabras clave, habilidades y experiencia para seleccionar candidatos).
Además, consideró útil la página Canva.com para el armado de las planillas que con su estructura predeterminada no deja margen de error.
“El reclutador debe mirar el CV y entender de movida cuál es la trayectoria laboral de la persona. En la experiencia laboral es importante dejar indicado el mes y el año del comienzo y finalización de ese empleo.
El tema de las referencias es básico, sin buenas referencias no podemos presentar un candidato (en las instancias de entrevistas las piden). Es recomendable que éstas sean de un superior, no de un compañero como en muchos casos ponen” asegura la consultora.
Acerca de si el CV debe o no contener una fotografía, la psicóloga señala que en Argentina la foto es necesaria, por una cuestión contextual.
“En la entrevista laborar es relativamente nuevo hablar de preparación. Desde el contenido es primordial tener claro el CV y conocer en profundidad la empresa para la que te postulas -investigarla- y saber qué de tu experiencia tiene valor para esa posición, tener estrategia” explica.
“Desde lo no verbal, la vestimenta formal es idealmente la adecuada. También se trata de saber qué ponerse para sentirse seguro, ya es una cuestión de sentido común. Lo mismo con el lenguaje a utilizar, decir changa, no es correcto, por ejemplo”.
“La clave es ser genuino y auténtico. Hay cierto vocabulario a cuidar, es básico, pero tampoco ser rígidos. Es importante mostrar el deseo hacia el puesto para el que te estás postulando” destaca la profesional, que desaconseja sostener un discurso estudiado a la hora de responder preguntas.
Para los mayores de 40, la indicación pone de manifiesto la necesidad de actualizarse: Saber compartir pantalla, abrir un archivo, o tener el currículum reciente, es primordial. Cuestiones básicas como el uso de aplicaciones sencillas acercan oportunidades, por lo que parece resulta indispensable hacer cursos y capacitarse: “La gente más grande tiene a favor la permanencia, muchos clientes lo valoran”, asegura.
“Siempre digo, buscar trabajo es un trabajo, pero no hay que perder las esperanzas, hay que saber buscar” sostiene López Iannamico.
Plataformas recomendadas:
Google empleos, Computrabajo, Boomerang, Linkedin.
Portada, crédito: Mejorconsalud.as
